Jeg hjælper jer med at definere og skabe rammerne for jeres fælles udviklingsproces. Jeg hjælper med at forbedre jeres kommunikation, og med at belyse, opklare og løse uoverensstemmelser og konflikter.
Jeg hjælper med at vedligeholde, forny og i enkelte situationer forandre jeres arbejdsmåde. Jeg hjælper jer med at vedligeholde og genfinde jeres arbejdsglæde og kompetence.

Få hjælp til

• at overskue og gennemskue, hvad du/I skal stille op med eks. vreden mod "Brian".. eller "Brians" vrede mod dig/jer.
• at blive bedre til at definere essensen af de problemer du / I bliver involveret i.
• at overskue og udnytte dine / jeres ressourcer bedst muligt.
• at overskue og håndtere konsekvenserne af jeres indsats.
• at begribe og acceptere hvad der tiltrækker dig ved nogen, og frastøder dig ved andre.
• at blive hørt i din / jeres evt. følelse af magtesløshed,
  når I bliver bange for at handle, eller kommer til at overse at det der rent faktisk kan gøres, er uden for din/jeres rækkevidde, og at arbejdet således består i at rumme følelsen af magtesløshed.

Også i en organisation er vi afhængige af hinandens handlinger - hinandens tilvalg og fravalg - med alt hvad det indebærer af både lyst og ulyst, sympati og anti-parti.
For at understøtte arbejdslysten, kreativiteten og den gensidige værdsættelse - og for at mindske udbrændthed og konflikter - er det nødvendigt at sørge for et minimum af tryghed, overblik og overskud.

Tryghed skabes bl.a. gennem et forum for personlig feed-back.
Overblik opnår I ved at vurdere og prioritere jeres indsats, målt i forhold til stedets formål og ressourcer og den daglige drift/tilstand.
Overskud skabes af at du / gruppen får fat i og plads til jeres personlighed - det er der potentialet findes.

Der skal skabes et forum, hvor det er tilladt at være uovervejet og undersøge dine / jeres arbejdspunkter. Et rum hvor følelser som angst, usikkerhed, vrede og afmagt kan luftes, og hvor der vil være støtte og hjælp til at korrigere dem. Formålet er ikke at forsøge at blive fejlfri – formålet er at samle mod og vilje til at konfrontere og reparere skaden, når den er sket.

Et forum og en proces for personlig feed-back, vil basere sig på

• Tillid til at de oplevelser og erfaringer, og den viden der genereres under en sådan proces, øger kendskabet, trygheden og potentialet i gruppen.
• En tro på at alle lærer af sine egne og hinandens fejltagelser, og alle kan få brug for støtte og hjælp - fra en objektiv partner.
• En personlig forpligtelse til at give energi til den kontinuerlige øvelse, og til den følelse af risiko, der kan være forbundet med at bekræfte og afkræfte, de fantasier og forestillinger der ligger til grund for jeres tilvalg og fravalg, sympati og anti-parti.

Med denne ramme vil I kunne få det bedste ud af hinanden, og få realistiske bæredygtige erfaringer med, hvornår I kan regne med hinanden, og hvornår I ikke kan.